攀枝花注册造价工程师为什么要说不受欢迎？

注册造价工程师为什么要说不受欢迎？攀枝花优路教育带你分析就如注册咨询师、招标师等执业考试变成水平考试了。泛滥成灾的证书扰乱了人才市场。对于那么多证书的取消，很多人都是拍手称快，就预测注册造价师考试会变成水平考试，虽然注册造价师没有被取消，但从一定的程度表面上注册造价师不受人欢迎。

第一：考试能力不等同工作能力。注册造价师的通过率非常低，大概只有8%左右，那意味绝大多数人充当“陪考”的角色。能考过注册造价师的考生是名副其实的考霸。但考试能力和工作能力并非等同，我一个同事考过了注册造价师，但对预算不敏感，特别对鲁班软件应用不熟练，后改行监理了。用考试能力来衡量工作能力，我个人认为是不太合理的。另外一个同事屡考注册造价师却接连“败北”，但预算能力很强，他在市里是数一数二的"高手"。因为远近闻名所以很多建筑公司都来找他预算工程。业务太多忙不过来，后来他找了几个帮手做预算。从这两人身上，我们可以发现注册造价师并非是衡量能力的标准，能力才是王道。注册造价师设立门槛将很多“预算”精英挡在门外，这对于这部分人是不公平的。

第二：人工智能发展对预算能力的弱化。我那是去中央财经大学时候，我遇到一同学，那同学是土木工程专业的。那同学说未来的造价预算可以通过智能预算，智能预算比人工预算更加。智能是未来发展的一大趋势，通过智能可以将繁琐的计算简化，预算结果更加。虽然说目前智能取代不了人工预算，但智能对人工预算取代是未来发展的一大趋势。

第三：注册造价师挂靠现象普遍存在。挂靠是建筑领域普遍存在的现象那是不争的事实，为挂靠而考证人不在少数。通过了注册造价师考试后，你们就可以坐享其成了。虽然监管部门推出“四库一平台”和“社保联网”等措施，但挂靠现象依然严重。预算的是一个人，但签字的是另外一个人，那奇葩现象为建筑领域纠纷埋下了隐患，导致的直接后果是责任不清晰。“人证合一”是建筑造价领域发展的必然趋势，如果这现象不改变的话，那纠纷问题就会源源不断。

第四：注册造价师通过率低引发很多人口诛笔伐。对于那些整日奔波在工地的精英，他们通过注册造价师可能性很小，主要是他们没有空闲的时间准备注册造价师考试。所以他们当中的部分人对注册造价师考试有抵触情绪，很多人希望降低注册造价师的通过率，那样他们有机会在建筑领域重要的岗位发光发热。有证的没有能力，没有证的有能力，这能力和证书的不匹配导致“人证分离”现象。注册造价师通过率过高，那样会导致证书的泛滥，不利于注册造价师整体素质和专业的提升，如果注册造价师太低，那样容易沦为考霸的“专利”，其结果会导致挂靠现象的愈演愈烈。可怕的是很多“考霸”工作能力并非很强。

任何事都是双刃剑，注册造价师也不例外。虽说存在就是合理，但如果注册造价师不杜绝挂靠现象的话，那建筑领域的纠纷会越来越多。让更多预算人员能脱颖而出是我们需要考虑的问题，让那些以挂靠为目的考生滚出建筑领域。证书说明不了什么，能力才是王道。我个人认为需要改变“重证轻能力”倾向，让从事建筑领域工作人员切实提升自己的能力那才是正道。

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